Salut,
La plupart des sociétés, outre les sites d’offres d’emplois, utilisent des outils IA pour trier les candidatures. Ça remplace feu les stagiaires et permet aussi de gagner en efficacité. C’est aussi bien moins cher que de passer par des recruteurs.
C’est pas réservé à Carrefour et LaPoste, j’ai même eu des clients type TPE/PME qui utilisaient ça.
Il faut faire des CV “ATS” : https://www.apec.fr/candidat/optimiser-votre-candidature/candidature/fiches-avis/optimisez-votre-cv-pour-passer-le-filtre-des-ats-.html
ChatGPT and co, en version gratuite, peuvent refondre un CV pour qu’il soit mieux pris en compte par l’IA.
️ Ce sont les architectes de l'univers numérique, toujours en train de bidouiller, coder et explorer de nouveaux horizons technologiques.

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), alors qu’au contraire elles devraient permettre de lâcher prise par opposition au quotidien.