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    C’est nul j’avais tester sur plusieurs AI de faire des carabistouilles avec macron c’est refusé à chaque fois 😏

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    @Pollux Oui sauf que contrairement à la robotisation l’IA coute nettement moins cher pour les entreprises pour cela que ca risque d’être vite adopté un peu partout. Les travaux manuels et précaires de nouveau bientôt en vogue…

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    Accusées d’avoir accédé illégalement aux données personnelles de ses utilisateurs, la Fnac, SeLoger, et MyFitnessPal sont toutes trois visées par des plaintes de l’association Noyb.

    L’association autrichienne de protection de la vie privée Noyb (None Of Your Business) a déposé trois plaintes auprès de la (Cnil Commission nationale de l’informatique et des libertés) contre les applications mobiles de la Fnac, SeLoger et myFitnessPal. L’association demande au gendarme des données personnelles d’ordonner aux trois sociétés de « supprimer toutes les données ayant fait l’objet d’un traitement illicite », écrit-elle dans son communiqué.

    Il est reproché aux trois applications d’accéder « illégalement », dès l’ouverture de l’application par l’utilisateur, à certaines de ses données comme l’identifiant publicitaire unique de Google (AdID), le modèle et la marque de l’appareil et l’adresse IP locale et de les partager à des fins d’analyse. L’AdID est un identifiant unique à chaque appareil et permet aux annonceurs d’identifier les utilisateurs et de mieux cerner leur profil de consommateur afin de faire apparaître des publicités et campagnes marketing personnalisées.

    Absence de consentement

    Problème,  dans le cas des applications Fnac, SeLoger, et MyFitnessPal : « les utilisateurs n’ont même pas le choix de consentir ou d’empêcher le partage de leurs données. Cette approche est illégale. », fait remarquer Noyb. Ce qui constitue selon elle une violation de la directive européenne « vie privée communications électroniques », qui impose de recueillir le consentement des utilisateurs. Au regard des faits, l’association suggère que le régulateur inflige des amendes aux trois entreprises.

    Selon Noyb, ces trois exemples ne sont que quelques illustrations de la manière dont les applications contournent les lois européennes sur la protection de la vie privée comme le RGPD, « afin de monétiser les données de leurs utilisateurs ». Selon une étude  étude menée par des chercheurs de l’Université d’Oxford, seules 3,5% des applications demandent effectivement leur consentement des utilisateurs.

    Source : linformaticien.com

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    @Pollux sans compter que certains se syndicalisent :ahah:

    Edit: c’est évidement du côté utilisateurs, que l’engouement m’étonnais.

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    SprySOCKS s’inspire des logiciels malveillants Windows open source et ajoute de nouvelles astuces.

    Des chercheurs ont découvert une porte dérobée inédite pour Linux, utilisée par un acteur malveillant lié au gouvernement chinois.

    La nouvelle backdoor provient d’une porte dérobée Windows nommée Trochilus, qui a été vue pour la première fois en 2015 par des chercheurs d’Arbor Networks, désormais connu sous le nom de Netscout. Ils ont déclaré que Trochilus s’exécutait et s’exécutait uniquement en mémoire et que la charge utile finale n’apparaissait jamais sur les disques dans la plupart des cas. Cela rendait le malware difficile à détecter. Des chercheurs du NHS Digital au Royaume-Uni ont déclaré que Trochilus avait été développé par APT10, un groupe de menaces persistantes avancées lié au gouvernement chinois qui porte également les noms de Stone Panda et MenuPass.

    D’autres groupes l’ont finalement utilisé et son code source est disponible sur GitHub depuis plus de six ans. Trochilus a été utilisé dans des campagnes utilisant un logiciel malveillant distinct appelé RedLeaves.

    En juin, des chercheurs de la société de sécurité Trend Micro ont trouvé un fichier binaire crypté sur un serveur connu pour être utilisé par un groupe qu’ils suivaient depuis 2021. En recherchant dans VirusTotal le nom du fichier, libmonitor.so.2, les chercheurs ont trouvé un exécutable. Fichier Linux nommé « mkmon ». Cet exécutable contenait des informations d’identification qui pourraient être utilisées pour décrypter le fichier libmonitor.so.2 et récupérer sa charge utile d’origine, ce qui a conduit les chercheurs à conclure que « mkmon » est un fichier d’installation qui a livré et décrypté libmonitor.so.2.

    Le malware Linux a porté plusieurs fonctions trouvées dans Trochilus et les a combinées avec une nouvelle implémentation Socket Secure (SOCKS). Les chercheurs de Trend Micro ont finalement nommé leur découverte SprySOCKS, « spry » désignant son comportement rapide et le composant SOCKS ajouté.

    SprySOCKS implémente les fonctionnalités habituelles de porte dérobée, notamment la collecte d’informations sur le système, l’ouverture d’un shell distant interactif pour contrôler les systèmes compromis, la liste des connexions réseau et la création d’un proxy basé sur le protocole SOCKS pour télécharger des fichiers et d’autres données entre le système compromis et le système contrôlé par l’attaquant. serveur de commande. Le tableau suivant présente certaines des fonctionnalités :

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    Après avoir déchiffré le binaire et trouvé SprySOCKS, les chercheurs ont utilisé les informations trouvées pour rechercher dans VirusTotal les fichiers associés. Leur recherche a révélé une version du malware portant le numéro de version 1.1. La version trouvée par Trend Micro était 1.3.6. Les multiples versions suggèrent que la porte dérobée est actuellement en cours de développement.

    Le serveur de commande et de contrôle auquel SprySOCKS se connecte présente des similitudes majeures avec un serveur utilisé dans une campagne avec un autre malware Windows connu sous le nom de RedLeaves. Comme SprySOCKS, RedLeaves était également basé sur Trochilus. Les chaînes qui apparaissent à la fois dans Trochilus et RedLeaves apparaissent également dans le composant SOCKS ajouté à SprySOCKS. Le code SOCKS a été emprunté au HP-Socket , un framework réseau hautes performances d’origine chinoise.

    Trend Micro attribue SprySOCKS à un acteur menaçant qu’il a surnommé Earth Lusca. Les chercheurs ont découvert le groupe en 2021 et l’ ont documenté l’année suivante. Earth Lusca cible les organisations du monde entier, principalement les gouvernements d’Asie. Il utilise l’ingénierie sociale pour attirer les cibles vers des sites où les cibles sont infectées par des logiciels malveillants. En plus de s’intéresser aux activités d’espionnage, Earth Lusca semble motivé par des considérations financières et vise les sociétés de jeux de hasard et de crypto-monnaie.

    Le même serveur Earth Lusca qui hébergeait SprySOCKS a également fourni les charges utiles connues sous le nom de Cobalt Strike et Winnti. Cobalt Strike est un outil de piratage utilisé aussi bien par les professionnels de la sécurité que par les acteurs malveillants. Il fournit une suite complète d’outils pour rechercher et exploiter les vulnérabilités. Earth Lusca l’utilisait pour étendre son accès après avoir fait un premier pas dans un environnement ciblé. Winnti, quant à lui, est le nom à la fois d’une suite de logiciels malveillants utilisée depuis plus d’une décennie et de l’identifiant d’une multitude de groupes de menaces distincts, tous connectés à l’appareil de renseignement du gouvernement chinois, qui compte parmi les plus importants au monde. les syndicats de hackers les plus prolifiques .

    Le rapport Trend Micro de lundi fournit des adresses IP, des hachages de fichiers et d’autres preuves que les utilisateurs peuvent utiliser pour déterminer s’ils ont été compromis.

    Source: https://arstechnica.com/security/2023/09/never-before-seen-linux-backdoor-is-a-windows-malware-knockoff/

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    Et là, pas de “hors piste” non plus ? Gnééé…

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    Un peu déçu, y a pas le Klingon. 🖖

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    @duJambon Il en pense quoi Panoramix? :ahah:

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    @berni c’est surtout qu’il y a une loi en Chine qui dit que si tu veux installer ton entreprise tu dois donner les droits et brevets sinon tu dégages
    A partir de la c’est open bar pour les chinois, pas pour rien que les usa se font dessus à l’idée que la Chine devienne (soit déjà) la 1ere puissance

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    J’aurais préféré 345 millions par enfant…histoire d’être sûr!

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    Tous ça on le connaît tous, c’est juste de l’hypocrisie.

    Les grands de ce monde se foutent bien de nous.

    Ils nous parlent d’empreintes carbone mais nous incitent à consommer + (La Terre ne finira pas à carburer pleine turbine à 100% pour faire tourner le business et satisfaire les grands mégalo de ce monde)

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    63 % ont le sentiment d’être extrêmement épuisés
    Selon une enquête de Sprout Social

    La gestion du compte de médias sociaux d’une entreprise est une énorme responsabilité, car ça exige de mettre en relation des marques avec des clients payants. Elle implique un large éventail de responsabilités, telles que la gestion de l’ensemble du contenu, l’élaboration d’une stratégie de marketing des médias sociaux et, dans une certaine mesure, les relations publiques. Malgré cela, ces emplois sont rémunérés à un taux plutôt bas de seulement 20 dollars de l’heure.

    Ceci étant dit, il est important de noter que les gestionnaires de médias sociaux ont la réputation d’être surchargés de travail. Une telle tendance est dangereuse car elle risque de les éloigner de leur travail, et il est certain qu’environ 42 % des professionnels du marketing prévoient de quitter complètement le secteur du marketing des médias sociaux au cours des deux prochaines années environ.

    Ces chiffres proviennent d’un rapport de Sprout Social, qui révèle également que 63 % des responsables des médias sociaux ont le sentiment d’être extrêmement épuisés à l’heure actuelle. Une charge de travail élevée associée à un maigre salaire constitue la tempête parfaite pour un exode du secteur, et nous voyons déjà des responsables de médias sociaux quitter des fonctions prestigieuses en raison de l’absence de conditions de travail adéquates.

    L’un des exemples les plus marquants est celui de la NBA. L’ancien responsable des médias sociaux s’est rendu sur la page Facebook de la NBA et a fait remarquer que les conditions de travail étaient terribles, mentionnant qu’ils devaient généralement travailler 14 heures par jour. En outre, la période d’attente de 90 jours pour obtenir le bon type d’assurance maladie a également été évoquée, et le post a développé davantage les effets négatifs sur la santé mentale que leur travail engendrait.

    Autre exemple, Entertainment Weekly a reçu un tweet viral, que l’on pourrait désormais appeler un post X en raison de l’étrange changement de marque d’Elon Musk. Lorsque le tweet a reçu une réponse d’un troll de l’internet, la responsable des médias sociaux a rompu le caractère et a déclaré qu’elle n’était qu’une jeune femme de 31 ans qui essayait de rembourser ses prêts étudiants et ses factures.

    Ironiquement, cela a créé une nouvelle tempête de viralité pour le tweet, mais il convient tout de même de mentionner qu’elle n’est qu’une des nombreuses responsables de médias sociaux qui ont été coupées dans leur élan. Le principal problème réside dans le fait que la gestion des médias sociaux est un travail de tous les instants, ce qui signifie qu’ils doivent travailler pendant des heures déraisonnablement longues. Le fait d’être en retard pour répondre à une requête sur les médias sociaux ou de commettre un faux pas peut être désastreux pour la marque, ce qui explique pourquoi tant de spécialistes du marketing des médias sociaux cherchent des pâturages plus verts.

    La seule façon de remédier à cette situation est de créer de meilleures conditions de travail. Personne ne devrait travailler quatorze heures par jour, surtout pour un salaire aussi bas. Des efforts supplémentaires doivent être consentis pour vérifier régulièrement le moral des membres de l’équipe, faute de quoi il n’y aura plus de gestionnaires de médias sociaux pour ramasser les morceaux laissés par les innombrables autres qui partiront en masse. Il sera intéressant de voir comment les choses évoluent à partir de maintenant.

    Source : Sprout Social

    Et vous ?

    Pensez-vous que cette enquête est crédible ou pertinente ?
    Selon vous, quelles sont les solutions pour éviter le burn-out de ces responsables des médias sociaux ?

    Source : developpez.com

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    @El-Bbz je me suis fait un compte pour y lire, je me garde bien d’y participer, on y trouve de tout, quelques punchlines rigolotes.

    Twitter dans les années 50/60 aurait eu une sacrée gueule!

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    Whatsapp vient aussi de rajouter/créer un espace channels ( dans la page statut), où tu peux suivre tel ou tel chaine ( pour l’instant des grandes marques, ou stars, ou plateformes de stream, ou équipes sportives etc etc, sans commenter . sorte de fil d’infos un peu à la twitter quoi…

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    Elles se plaignent aussi que les travailleurs actuels sont peu qualifiés

    La pénurie de main-d’œuvre secouant le secteur de la cybersécurité persiste. De nouveaux rapports sur le sujet indiquent que les entreprises et les gouvernements continuent à rechercher désespérément des professionnels qualifiés pour lutter contre la montée de la cybercriminalité. Selon un rapport, le nombre de professionnels de la cybersécurité dans le monde s’élevait à 4,7 millions de personnes en 2022, mais 3,4 millions de postes restent encore à pourvoir. Le besoin de nouveaux talents qualifiés est d’autant plus pressant pour les organisations, car elles se plaignent du fait qu’une partie importante de leurs employés actuels en cybersécurité sont sous-qualifiés.

    Pénurie de talents en cybersécurité : le nombre de postes à pouvoir en hausse

    Les organisations publiques comme privées sont aujourd’hui confrontées à une hausse sans précédent des violations de données, conséquence directe du manque de professionnels qualifiés pouvant assurer la sécurité des données. Mais quelles sont les raisons à l’origine de cette pénurie ? Selon les experts, les pratiques héritées du passé, les budgets serrés, l’étroitesse d’esprit, le manque de diversité et le fait de considérer la cybersécurité comme un pis-aller sont autant de facteurs qui contribuent au problème. D’autres experts estiment que les entreprises ignorent quelle approche adopter en matière de cybersécurité, ouvrant ainsi la porte aux violations.

    « C’est le marché lui-même qui est en cause, les entreprises étant déconnectées et irréalistes », explique Jeremy Ventura, directeur de la stratégie de sécurité et RSSI (responsable de la sécurité des systèmes d’information) de terrain pour la société de protection automatisée contre les menaces ThreatX. La pénurie de talents dans la cybersécurité se fait davantage sentir dans des pays tels que l’Inde, où la numérisation est rapide. Mais même aux États-Unis, seuls 69 % des postes dans le domaine de la cybersécurité sont pourvus. Ces statistiques proviennent de Cyberseek, un site Web qui fournit des données sur le marché de l’emploi dans ce domaine.

    « Le fossé est énorme », déclare Clar Rosso, directrice générale de l’ISC2 (International Information Systems Security Certification Consortium). Selon la dernière étude d’IBM sur le sujet, les professionnels de la cybersécurité se font rares à une époque où le coût moyen d’une violation de données aux États-Unis s’élève à 4,5 millions de dollars. En outre, Fortinet, une entreprise américaine qui développe et vend des logiciels et services de cybersécurité, indique que 80 % des organisations ont subi une ou plusieurs violations qu’elles peuvent attribuer à un manque de compétences ou de sensibilisation en matière de cybersécurité. Mais ce n’est pas tout.

    Le manque de talents en cybersécurité n’est pas le seul problème des organisations : les travailleurs actuels seraient peu qualifiés. Un rapport publié cette année par le gouvernement britannique a révélé que 50 % des entreprises britanniques - soit 739 000 au total - manquent de compétences de base en cybersécurité, ce qui signifie que les responsables de la cybersécurité n’ont pas la confiance nécessaire pour mettre en œuvre les mesures techniques qui protègent contre les attaques numériques les plus courantes. D’autres rapports font le même constat et ajoutent que les travailleurs peu qualifiés sont souvent des portes d’entrée pour les cybercriminels.

    Par ailleurs, selon les analystes du secteur, la pénurie de talents qualifiés dans le domaine de la cybersécurité se poursuit et a commencé à avoir un impact sur la capacité des entreprises à se mettre en conformité. Les entreprises doivent respecter ou maintenir la conformité, et les données des consommateurs doivent être sécurisées. Les entreprises qui ne disposent pas de ressources suffisantes pour se mettre en conformité et garantir la sécurité des données de leurs clients risquent de rencontrer des difficultés dans la commercialisation de leurs produits et services, ce qui aura un impact sur leurs aspirations à la croissance et à l’expansion.

    Les causes de la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la cybersécurité

    Roy Zur, PDG du fournisseur de compétences numériques et de cybersécurité ThriveDX, affirme qu’à certains égards, la pénurie de compétence est un problème “auto-infligé”, car les entreprises recherchent des candidats ayant un niveau d’expérience minimum strict. « On ne peut pas résoudre le problème en ne s’occupant que des personnes en place. Les entreprises doivent changer d’état d’esprit et comprendre que pour résoudre ce problème, elles doivent ouvrir les portes », explique-t-il. Les analystes indiquent qu’un problème particulier est le manque de programmes de formation spécialisée et accélérée, malgré la forte demande des employeurs.

    Selon un rapport publié cette année par Fortinet sur le déficit de compétences dans le secteur, 90 % des responsables de la cybersécurité recherchent des certifications axées sur la technologie lorsqu’ils recrutent du personnel. Selon Zur, les diplômes universitaires et collégiaux ne constituent pas un moyen efficace de former des gens dans le secteur de la cybersécurité. Zur estime que ces cursus prennent trop de temps et sont souvent trop généraux - en informatique ou en ingénierie, par exemple. En revanche, il n’a pas hésité à souligner le succès de l’unité israélienne de cyberguerre 8200, qui forme en six à huit mois des jeunes qui ont quitté l’école.

    « Il faut que davantage d’entreprises du secteur privé se lancent dans ce domaine et forment les gens », déclare-t-il. De même, Rosso estime que les jeunes employés devraient rapidement être en mesure de prendre en charge le gros du travail cybernétique de base, à condition qu’ils reçoivent la formation adéquate. Elle conseille donc aux entreprises de recruter pour les compétences non techniques et l’état d’esprit, c’est-à-dire de recruter des personnes capables de résoudre des problèmes et d’avoir un esprit analytique et critique, puis de les former pour les compétences techniques. Certaines organisations ont lancé de nouveaux types de formation.

    L’ISC2 a créé une nouvelle certification appelée “Certified in Cyber Security”, qui vise à former les candidats aux principes fondamentaux de la cybersécurité, tels que la réponse aux incidents et la sécurité des réseaux. Au cours de la première année, plus de 250 000 personnes se sont inscrites, un chiffre que l’ISC2 souhaite porter à 1 million au fil du temps. Les gouvernements prennent aussi des mesures. Aux États-Unis, l’administration Biden a annoncé en juillet la création d’une entité conçue pour augmenter le nombre de travailleurs qualifiés en rendant l’enseignement et la formation en cybernétique plus accessibles et plus abordables.

    De son côté, le Royaume-Uni a mis en place un programme “Upskill in Cyber”, en partenariat avec l’institut de formation à la cybersécurité SANS, qui a enregistré un nombre record de demandes d’inscription. Rosso estime qu’il devrait y avoir davantage de partenariats public-privé et de collaborations intersectorielles, et souligne également la nécessité d’atteindre des objectifs à plus long terme, tels que “l’amélioration des connaissances des écoliers dans le domaine de la cybersécurité, des cadres et des membres du conseil d’administration”. Certains analystes critiquent également le comportement des entreprises en cas de violation de données.

    « Alors que l’économie mondiale semble ralentir de jour en jour, supprimant de plus en plus d’opportunités d’emplois moralement sains, le risque de cybercriminalité va considérablement augmenter. Nous l’avons déjà vu. Étant donné que de nombreux cybercriminels attaquent à partir de juridictions non légales, les entreprises cherchent-elles à embaucher de véritables employés pour lutter contre la cybercriminalité, ou cherchent-elles à embaucher un bouc émissaire qui portera le chapeau lorsque l’inévitable se produira ? », peut-on lire dans les commentaires. Selon ces critiques, cela pousse certains travailleurs à fuir ce type de travail.

    Les domaines faisant le plus appel aux professionnels qualifiés en cybersécurité

    Selon Rosso, il existe des domaines particuliers dans lesquels la demande de compétences augmente. Il s’agit notamment de la sécurité dans le cloud, les entreprises s’orientant de plus en plus vers le cloud depuis que la pandémie a catalysé la croissance du travail à distance et hybride. En mars 2022, plus de 60 % des données des entreprises étaient déjà stockées dans le nuage. Ce pourcentage ne cesse d’augmenter à mesure que les entreprises transfèrent leurs opérations numériques dans des environnements de cloud computing. Mais en l’absence de professionnels qualifiés pour protéger l’accès aux données, les violations se multiplient également.

    Un autre domaine est l’automatisation, à l’heure où l’IA évolue rapidement et peut fournir des outils sophistiqués aux pirates informatiques comme aux défenseurs. Un rapport publié en janvier indique que des chercheurs de l’entreprise américaine de cybersécurité CyberArk sont parvenus à créer un logiciel malveillant polymorphe à l’aide de ChatGPT, le chatbot d’IA d’OpenAI. Les chercheurs affirment que le logiciel malveillant généré par ChatGPT peut facilement échapper aux meilleurs produits de sécurité et rendre les mesures d’atténuation fastidieuses ; tout ceci avec très peu d’efforts ou d’investissements de la part de l’adversaire.

    Ils ont mis en garde contre ce qu’ils appellent “une nouvelle vague de logiciels malveillants polymorphes faciles et bon marché capables d’échapper à certains produits de sécurité”. Dans leur rapport d’étude, les chercheurs expliquent : « en utilisant la capacité de ChatGPT à générer des techniques de persistance, des modules Anti-VM [Anti Virtual Machine] et d’autres charges utiles malveillantes, les possibilités de développement de logiciels malveillants sont vastes. Bien que nous n’ayons pas approfondi les détails de la communication avec le serveur C&C, il existe plusieurs façons de le faire discrètement sans éveiller les soupçons ».

    Un rapport de CheckPoint indique que ChatGPT peut générer le code d’un logiciel malveillant capable de voler des fichiers précis sur un PC, de les compresser et de les envoyer sur un ordinateur distant. Il peut aussi générer du code pour un outil qui installe une porte dérobée sur un ordinateur et ensuite télécharge d’autres logiciels malveillants à partir de cette dernière. L’entreprise rapporte en sus que les cybercriminels peuvent s’en servir pour la mise sur pied de logiciels capables de chiffrer les fichiers du PC d’une cible. CheckPoint estime que ChatGPT ouvre ces possibilités à des individus avec de très faibles connaissances techniques.

    Ces nouveaux outils et la pénurie de talents en cybersécurité font craindre le pire aux entreprises pour les années à venir. Les statistiques montrent que 52 millions de violations de données ont eu lieu dans le monde au cours du deuxième trimestre de l’année précédente. Ce problème stimule la demande de talents en cybersécurité dans tous les secteurs. Cependant, avec plus de 700 000 postes non pourvus dans ce domaine rien qu’aux États-Unis, les entreprises pourraient subir de graves pertes si elles ne trouvent pas rapidement une solution satisfaisante. Le coût d’une violation de données pourrait également augmenter à l’avenir.

    Et vous ?

    Quel est votre avis sur le sujet ?
    Que pensez-vous de la pénurie de talents qualifiés dans le secteur de la cybersécurité ?
    Selon vous, qu’est-ce qui explique cette pénurie de talents ? L’industrie peut-elle y remédier ?
    Comment l’industrie peut-elle former des talents qualifiés ? Quelles sont les politiques à mettre en place ?
    Pensez-vous que les travailleurs fuient les postes dans la cybersécurité en raison des politiques des entreprises ?

    Source : developpez.com

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    Les petits malins pris la main dans le sac :ahah:

    Le 1er parle anglais un peu comme François Hollande :mouhaha:

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    @Raccoon Pour ce qui est des images en elles-mêmes, on a quasiment la même résolution sur google grâce au survol par avion (dans les zones civiles), c’est clair qu’ils n’avaient pas trop le choix, pour le reste des données (et la fraîcheur, genre après un séisme ou une innondation) par contre…

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    concernant le problème de l’absence de gravité, il suffirait d’installer un propulseur inversé (alimenté par panneau solaire) sur le toit du Idéfix… de cette façon celui-ci resterait collé au sol

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    Ça me rappelle il y a quelques années déjà d’avoir un blog chez eux. Ils ont fait pareil que pour les Pages Perso.
    A l’époque, ce fut un “choc” pour les nombreux blogueurs.
    Suis client Orange depuis plus de 20 ans et là, ce qui me saoûle, ce sont les pubs dans les applis et pages internet. Tu payes un service, mais ils t’imposent des pubs quand même.
    Heureusement qu’on a les bloqueurs.